基本工資調漲 勞保勞工每月負擔上調15 (2007/06/06 中央廣播電台)

 
 

         基本工資調漲,行政院6日拍板定案,確定調漲9.09%,增幅達新台幣1,440元。依照勞保計算公式換算,勞工每月的勞保費用將增加79.2元,勞工個人負擔則增加15.84元,剩餘的8成費用,則由雇主和政府分攤。

         行政院確定基本工資調漲幅度為9.09%,符合當初勞委會和勞資雙方達成的共識,介於7.5%9.5%之間的範圍內,全國總工會表示「不滿意但可以接受」,畢竟基本工資已經10年沒調,未來是否有繼續調漲空間,勞資官三方還可以再協調,但目前至少已成功邁出一步。全國總工會理事長陳傑指出,基本工資確定71日正式調漲,需注意的是,僱主是否能確實落實,才能達到官方的美意。他說:『不管調高多少,萬一假如資方不配合的話,目前行政院當局也沒有任何罰則,目前15,840的基本工資,沒有領到的比比皆是,很多,占的比例有11%,有11%的勞工沒有拿到15,840。』事實上,根據勞基會的規定,工資雖由勞資雙方議定,但不得低於基本工資,如果僱主違反規定,可處新台幣2千元以上2萬元以下的罰鍰,而基本工資從新台幣15,840調升為17,280元,勞保每月也得多增加79.2元,但由於勞工只需負擔2成,因此領取基本工資的勞工,每月得多支付新台幣15.84元的費用,剩餘的63.36元,則由僱主負擔7成,政府負擔1成。

 
   
   
   
 

 

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